Test Kostick Gratis - Evaluación Psicométrica Laboral
Descubre tu perfil de personalidad laboral con el Test Kostick (PAPI). Evalúa 20 dimensiones de comportamiento agrupadas en 7 factores para mejorar tu desempeño profesional.
¿Qué es el Test Kostick?
El Test Kostick, también conocido como Inventario de Percepciones y Preferencias (PAPI), es una herramienta de evaluación psicológica desarrollada por el Dr. Max Kostick del MIT. Esta prueba mide múltiples dimensiones del comportamiento humano orientadas específicamente al ámbito laboral.
En Chile, es ampliamente utilizado en procesos de selección de personal, evaluación de competencias laborales y desarrollo profesional. El test evalúa 20 dimensiones de comportamiento agrupadas en 7 factores generales que predicen el desempeño en el trabajo.
💡 Dato Importante
Se estima que aproximadamente el 10% de los reclutadores en Chile utilizan el Test Kostick como parte de sus procesos de selección.
🎯 Características Principales
- ✅ 90 pares de frases para evaluar
- ✅ 20 dimensiones de comportamiento
- ✅ 7 factores generales de personalidad
- ✅ Aplicable desde los 16 años
- ✅ Duración: 20-30 minutos
- ✅ Sin respuestas correctas o incorrectas
Los 7 Factores que Evalúa el Test Kostick
⚡ 1. Grado de Energía
Evalúa el nivel de energía y vitalidad para realizar actividades. Incluye la necesidad de concluir tareas, ejercicio intenso en la ejecución y necesidad de logro.
👥 2. Liderazgo
Mide la capacidad para liderar y tomar decisiones. Evalúa la actividad de liderazgo, necesidad de controlar y facilidad para decidir.
💼 3. Adaptación al Trabajo
Evalúa la capacidad de adaptarse a situaciones laborales. Incluye tipo teórico, interés en detalles y tipo organizado.
🤝 4. Naturaleza Social
Mide el grado de sociabilidad y habilidades interpersonales. Evalúa la necesidad de ser notificado, sociabilidad y pertenencia grupal.
😊 5. Naturaleza Emocional
Evalúa la estabilidad emocional y capacidad para manejar situaciones complejas. Incluye necesidad de cambio, rigidez mental y agresividad.
📋 6. Subordinación
Mide la capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones. Evalúa la necesidad de supervisión y normas.
🏃 7. Modo de Vida
Analiza el estilo de vida y preferencias personales. Evalúa si es una persona siempre activa y vigorosa.
Las 20 Dimensiones del Test Kostick
🔥 Las 10 Necesidades
- N: Necesidad de terminar una tarea
- A: Necesidad de logro
- P: Necesidad de controlar a otros
- X: Necesidad de ser notificado
- B: Necesidad de pertenecer al grupo
- O: Necesidad de acercamiento y afecto
- Z: Necesidad de cambio
- K: Necesidad defensiva/agresiva
- F: Necesidad de apoyo del supervisor
- W: Necesidad de reglas y supervisión
🎭 Los 10 Roles
- G: Trabajador tenaz e intensivo
- L: Actividad de liderazgo
- I: Facilidad para tomar decisiones
- T: Tipo siempre activo
- V: Tipo vigoroso
- S: Extensión social (sociable)
- R: Tipo teórico
- C: Tipo organizado
- E: Tipo emocionalmente restringido
- D: Interés en trabajo con detalles
¿Cómo se Aplica el Test Kostick en Chile?
1. Aplicación
El candidato debe elegir entre 90 pares de frases, seleccionando la que mejor lo describa. No hay límite de tiempo, pero generalmente toma 20-30 minutos.
2. Evaluación
Los resultados se plotean en un gráfico circular que muestra las 20 escalas agrupadas en los 7 factores generales de comportamiento.
3. Interpretación
Los especialistas en RRHH interpretan el perfil de personalidad laboral para determinar la idoneidad del candidato para el puesto.
Aplicaciones del Test Kostick en Chile
🏢 Selección de Personal
Identificar candidatos adecuados para puestos específicos, evaluando su compatibilidad con la cultura organizacional y los requerimientos del cargo.
📈 Desarrollo Profesional
Ayudar a empleados a conocer sus fortalezas y áreas de mejora para planificar su carrera profesional dentro de la organización.
🎓 Orientación Vocacional
Guiar a estudiantes y profesionales en la elección de carreras o especialidades que se alineen con su perfil de personalidad.
👥 Formación de Equipos
Crear equipos de trabajo balanceados considerando las diferentes personalidades y estilos de trabajo de los miembros.
Preguntas Frecuentes sobre el Test Kostick
¿Cuánto tiempo toma completar el Test Kostick?
El Test Kostick generalmente toma entre 20 a 30 minutos en completarse. No hay límite de tiempo estricto, pero se recomienda responder de manera espontánea y honesta.
¿Hay respuestas correctas o incorrectas en el Test Kostick?
No existen respuestas correctas o incorrectas en el Test Kostick. Es un inventario de personalidad que busca conocer tu perfil de comportamiento laboral, no evaluar habilidades.
¿Desde qué edad se puede aplicar el Test Kostick?
El Test Kostick puede aplicarse a adolescentes desde los 15-16 años y adultos. Está diseñado específicamente para el ámbito laboral y educativo superior.
¿Qué diferencia al Test Kostick de otros tests de personalidad?
El Test Kostick está específicamente diseñado para el ámbito laboral, a diferencia de otros tests generales. Evalúa 20 dimensiones específicas del comportamiento en el trabajo, lo que lo hace muy preciso para selección de personal.
¿Cómo debo prepararme para el Test Kostick?
La mejor preparación es ser honesto y auténtico. No intentes "adivinar" la respuesta correcta. El test busca conocer tu verdadera personalidad laboral, por lo que la sinceridad es clave para resultados precisos.
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